員工形象照不改髮色如何保留原貌的拍攝安排

員工形象照不改髮色如何保留原貌：先寫要求

把員工形象照不改髮色如何保留原貌化成約定

公司形象照要讓人認得員工。整齊不等於每人髮色一致。製片可統一服裝色系與構圖。原有黑髮或白髮都可保留。拍攝要求應明列不得強迫染色。這是本次製作的共同約定。

只寫自然造型，仍有解讀空間。可改寫為保留現有髮色。不得漂染或使用遮色產品。白髮與髮根色差也不自動遮蓋。梳理及分界調整另行確認。清楚列項，團隊才容易照做。

想了解拍攝前要不要試妝，可從範圍入手。試妝用來確認膚色與整理方式。不是要求員工接受染髮。可先試額前碎髮的固定方法。本人看過照片再選擇。將結果寫回當天的妝髮備忘。

髮品由本人確認，不以到場代替同意

列明產品用途與拒絕後的替代安排

髮品確認不只是問可否噴霧。先說明名稱與實際用途。定型產品與帶色產品要分開。髮根粉或遮白噴霧會改變外觀。即使可以洗走，仍須本人同意。不能因大家都用了便直接使用。

美國食品藥物管理局提醒。過往染髮沒反應，仍可能再致敏。每次須依標籤及測試指示處理。測試無反應也不代表無風險。因此不能為趕拍攝而略過程序。不染髮可直接列為本次選擇。 ^[1]

髮品獲同意後，仍要核對用法。先說明使用部位與清除方式。若本人曾有不適，可選擇不用。現場出現刺痛或痕癢應暫停。持續或明顯不適須由醫護評估。拍攝進度不應壓過身體感受。

先看燈光，再判斷照片中的髮色

試拍處理色偏，不把原色列作缺點

Adobe指出，白平衡影響所有顏色。混合光源也增加校正難度。髮色看來偏黃，未必需要染髮。可先檢查窗光與室內燈的混用。攝影師調整後再試拍。本人按新照片核對髮色呈現。 ^[2]

試拍時應採用正式拍攝位置。背景和主要燈光也要一致。讓員工看到髮絲與面部的關係。若亮位掩去髮絲層次，可改燈位。不要先以遮色產品補救。把影像問題交回攝影端處理。

後期校色與改髮色應分開約定。校正整張照片的色偏是一回事。局部塗黑白髮則是另一項改動。要求可寫明不得自動加深髮色。任何局部改色須另交本人確認。交付標準也要沿用此界線。

額外染護服務獨立處理，不綁定拍攝

只有本人主動查詢，才另談產品與步驟

有人本來就想了解植物染髮。可自行查看DT Hub的相關資料。這屬個人主動查詢的獨立項目。不能列為公司拍攝的先決條件。名稱含植物，也不能代替產品核對。不打算改色的人毋須加入此安排。

深層護髮也不應綁在拍攝通知內。保留原貌不是需要修正的缺點。本人若想另作護理，可查詢步驟。產品內容與所需時間由服務方說明。是否接受加熱或其他處理，由本人選擇。公司只安排拍攝妝髮即可。

頭皮深層清潔應另列個人服務選項。影相前沒有一律接受的需要。本人主動查詢時，可了解使用產品。也可表明不接受額外頭皮處理。相關頁面只是服務資料入口。不能將清潔說成拍攝或治療保證。

個人染護查詢與公司資料應分開。員工毋須向製片交護理紀錄。拍攝日程可能受私人安排影響。只需回覆可出席時間。新造型由本人決定是否分享。公司只記錄當次拍攝範圍。私事不用交全組討論。

多人拍攝時，把確認流程排入時間表

製片、妝髮與攝影各自負責一個決定

安排上門商業拍攝化妝時，先提供人數。再說明場地與各人拍攝時段。保留髮色的要求應一併交代。員工按需要個別確認髮品。製片預留這段時間。不能等全員排隊後才提出染色建議。

拍攝現場補妝化妝師的工作範圍要寫清。補妝可按已同意的妝容整理。髮絲被衣領推亂時，再詢問調整。補拍不代表可以增加遮色產品。若衣服或燈位改變，先查看試拍。本人確認後才延續造型。

時間表也要留出短暫核對位置。安排每人先看一張試拍照。這不是讓全組評選誰更上鏡。而是確認外觀與要求是否一致。若當場需要修改，標記負責人。後面的員工照原定流程準備。

交付前核對原貌，修圖與用途分開確認

用可追蹤的回覆，避免默認改色

成片核對不只看表情與衣領。也要看髮根和白髮有否被改色。可把試拍與成片放在同一畫面。留意局部髮色是否突然變深。若只是顯示差異，請攝影師解釋。未確認的改動先暫停交付。

照片用途應另有清楚的說明。內部通訊錄與公開網站用途不同。公司應交代選用範圍與裁切方式。員工確認原貌，不等於新增用途。若之後改作活動海報，應另作溝通。不要把造型同意當作全面授權。

意見回覆應回到指定負責人。員工可標明哪張照片需要調整。也可寫清只校色，不遮白髮。製片將原話交給修圖人員。毋須在群組討論個人外觀。改稿後提供新版本供本人核對。

• 指定一人收集改稿意見。避免不同版本同時流轉。
• 交付備忘列出已確認檔案。與未處理照片分開保存。